2026年，公司规定带薪年休假逾期自动作废是否仍然合法合规？

根据中国现行有效的《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）以及相关配套规定，公司规定带薪年休假逾期（通常指一个年度结束时）自动作废的做法，在2026年仍然是违法且不合规的。

核心法律依据如下：

《职工带薪年休假条例》第五条：

• “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
• “年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”
• “单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
• “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：

• “用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”
• “用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
• “用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

关键点解读：

• 单位统筹安排义务： 安排职工休年假是用人单位的法定义务和责任，不能完全放任不管。
• 跨年度安排的可能性： 法律明确允许在确有必要且征得职工同意的情况下，将年休假安排到下一年度。
• 应休未休的处理：
  • 公司原因导致未休： 如果是因为公司工作需要，导致员工在年度内或跨年度安排的期限内未能休完年假，公司必须按照员工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资）支付未休年假的工资报酬。不能简单地规定“自动作废”而不支付任何补偿。
  • 员工个人原因放弃： 只有员工因本人原因，并且主动提出书面申请明确表示不休年假的情况下，公司才可以不支付额外的补偿（即只需支付正常工作期间的工资），年假才视为“作废”。公司不能单方面规定或推定员工放弃。
• “自动作废”条款的违法性： 公司规章制度中规定“年假到期未休自动作废”，实际上是试图免除或减轻其支付未休年假三倍工资报酬的法定义务，违反了上述强制性规定。这样的条款通常是无效的。

结论：

到2026年，只要现行的《职工带薪年休假条例》及相关法规没有发生根本性修改，公司规定带薪年休假逾期自动作废的做法仍然是不合法的。员工对于应休未休的年休假天数（非因本人书面放弃），有权要求公司支付300%的工资报酬。员工应保留好相关证据（如考勤记录、公司关于休假安排的通知等），以便在权益受损时维权。