超过法定退休年龄的务工人员在工作时受伤能否适用《工伤保险条例》，这一问题在法律实践中存在一定争议，但根据最高人民法院的司法解释和相关判例，符合条件的超龄务工人员仍可享受工伤保险待遇。以下是具体分析和法律依据：
《工伤保险条例》的适用主体 《工伤保险条例》第2条规定，中国境内的企业、事业单位等组织应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。其中“职工”是否包括超龄务工人员，条例未明确排除。
最高人民法院司法解释（2010年） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第7条明确规定：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；但对于未享受养老保险待遇或退休金的超龄人员，双方仍构成劳动关系。
这意味着：
是否享受养老保险待遇
地方性规定的差异 部分省份（如广东、江苏）通过地方性法规明确超龄务工人员可参加工伤保险（如《江苏省超过法定退休年龄人员参加工伤保险办法》），但需以用人单位参保为前提。
工伤认定的程序
确认劳动关系性质
申请工伤认定
主张工伤保险待遇
通过诉讼确权
未享受养老保险待遇的超龄务工人员，在工作时受伤可适用《工伤保险条例》认定工伤；已享受养老保险待遇者则需通过民事索赔维权。建议及时收集证据并申请工伤认定，必要时通过法律程序保障权益。各地司法实践存在差异，需结合具体情况咨询专业律师。
