除了高温津贴，还有哪些福利补贴同样不能计入最低工资标准范围内？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。多项福利补贴不能计入最低工资标准，具体包括以下几类：

不能计入最低工资标准的项目

延长工作时间的加班工资
即工作日延长、休息日及法定节假日加班所支付的工资。

特殊工作环境条件下的津贴

• 高温津贴（你已提及）：针对高温作业劳动者的专项补贴。
• 夜班津贴：对夜间工作的额外补偿。
• 井下、有毒有害等特殊岗位津贴：针对特定危险或艰苦环境的补贴。

法律法规规定的福利待遇

• 社会保险和住房公积金：个人缴纳部分及单位代扣部分均不计入。
• 法定福利待遇：如生育津贴、工伤津贴等。

非工资性补贴与福利

• 伙食补贴、交通补贴、住房补贴等：用人单位支付给劳动者的非劳动性补贴。
• 用人单位负担的食宿、培训等费用：属于用人单位提供的福利成本。

其他特殊情况

• 试用期工资：虽可约定低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准，且上述补贴同样不计入。
• 非全日制用工：小时最低工资标准同样不含上述项目。

法律依据

• 《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）第十二条：
  明确排除加班工资、特殊工作津贴、社保公积金及法定福利。
• 各地实施细则：
  各省市可能有更具体的规定（如北京、上海等地细则），需结合当地政策执行。

注意事项

• 用人单位若将上述补贴计入最低工资，可能构成变相降低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最低工资标准一般每2-3年调整一次，需关注本地最新标准。

建议

劳动者若发现工资疑似低于最低标准，应核实用人单位是否将不应计入的项目纳入计算，并保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过法律途径维权。

如有进一步问题，可补充具体地区或情况，以便获取更精准的信息。