女职工请产前检查假的时间，公司能不能按事假或病假来扣减当月的劳动待遇？

不能。女职工在孕期享有的产前检查时间属于法定权利，用人单位应当视其为正常出勤，不得因此扣减其工资或其他劳动待遇。

以下是对该问题的具体分析：

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款

“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

• 适用解释：该条文明确规定了产前检查的性质，即女职工在正常劳动时间内进行产前检查，该时间段应被视作正常工作时间的组成部分。这意味着，在此期间，女职工的出勤状态并未中断，其工资待遇应保持不变。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

• 适用解释：此条文是保护女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间权益的核心规定。它明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资待遇。产前检查是怀孕期间的必要活动，因此，因产前检查而扣减工资，直接违反了该条文禁止因怀孕降低工资的规定。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款

“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

• 适用解释：该条文进一步强化了对女职工孕期权益的保护，明确禁止因怀孕等情形降低工资和福利待遇。产前检查是怀孕的直接后果，因此，因产前检查而扣减工资，同样违反了该规定。

具体分析

• 产前检查假的性质：产前检查假属于法定假，是法律为保障孕期女职工健康而赋予的特殊权利。它与事假、病假的性质不同。事假是因个人私事需要请假，用人单位通常有权根据内部规章制度决定是否批准及如何扣减工资；病假则适用于因病需要治疗或休息的情况，相关待遇按医疗期的规定处理。而产前检查假是基于怀孕这一特殊生理状态，法律强制要求用人单位保障其权益。
• 公司行为的违法性：如果公司将以事假或病假为由，对女职工的产前检查假进行扣减工资，这一行为直接违反了上述法律规定。将产前检查视为“事假”或“病假”，并据此扣减工资，本质上是对女职工孕期权益的侵害，属于违法行为。
• 法律后果：用人单位如果实施了上述违法行为，女职工有权要求其补发被扣减的工资。如果用人单位拒不改正，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。

结论与建议

结论：女职工请产前检查假，公司不能将其按事假或病假处理并扣减当月劳动待遇。公司应将该时间计入正常劳动时间，并全额支付工资。

建议：

综上，产前检查假是法律赋予女职工的一项法定权利，用人单位必须依法保障，不得以任何理由扣减其工资待遇。