退休返聘人员或实习生的报酬，需要作为基数缴纳社保吗？

退休返聘人员：其与用人单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据现行规定，单位无需为其缴纳社会保险（主要指养老、医疗、工伤、失业、生育等职工社会保险），其报酬不计入社保缴纳基数。 实习生：其在实践中通常被认定为与用人单位之间存在实习关系或培训关系，而非标准劳动关系。因此，单位通常也无需为其缴纳职工社会保险，其实习报酬也不计入单位的社保缴纳基数。

以下是具体分析：

一、退休返聘人员

• 法律关系性质：劳动者达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇后，其与用人单位新建立的关系通常被认定为劳务关系。
• 社保缴纳规定：根据《劳动合同法》等相关规定，劳务关系不受劳动法律法规中关于社会保险强制缴纳义务的约束。因此，用人单位无需为退休返聘人员缴纳职工社会保险。其报酬属于劳务报酬，不计入单位的社保缴纳基数。
• 例外情况：部分地区或特定行业可能对退休返聘人员在工作期间发生意外的保障有特殊规定，例如可能涉及工伤保险或雇主责任险的购买，但这不属于常规社会保险范畴。
• 税务处理：其报酬按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，由支付单位预扣预缴。

二、实习生

• 法律关系性质：实习生（通常指在校学生）到用人单位实习，其目的是学习、实践，一般不视为建立正式的劳动关系。这种关系多被认定为实习或培训关系。
• 社保缴纳规定：由于实习生通常不具备劳动关系的主体资格（如未毕业、未与学校脱离关系），且其与单位之间不以建立长期、稳定的用工关系为目的，因此，用人单位无需为其缴纳职工社会保险。其实习津贴或报酬不计入单位的社保缴纳基数。
• 风险提示：虽然无需缴纳社保，但用人单位应关注实习生在实习期间可能发生的意外伤害风险，可考虑为其购买商业意外伤害保险等以分散风险。
• 税务处理：其实习报酬通常按“劳务报酬所得”或“工资、薪金所得”计算个人所得税，需根据具体规定进行申报。

总结与建议

人员类型	法律关系	是否为社保缴纳基数	关键依据与说明
退休返聘人员	劳务关系	否	已享受养老保险待遇，不构成劳动关系，无需缴纳职工社保。
实习生	实习/培训关系	否	通常不视为劳动关系主体，无需缴纳职工社保。

重要建议：

明确协议：无论是聘用退休人员还是接收实习生，建议签订书面协议，明确双方的法律关系（如劳务协议、实习协议）、工作内容、报酬、保密、知识产权归属以及意外伤害责任等，避免争议。 核实身份：对于退休返聘人员，应核实其已办理退休手续并开始领取养老金；对于实习生，应核实其在校学生身份。 税务合规：严格按照税法规定，履行对这两类人员报酬的个人所得税代扣代缴义务。 地方差异：关注并遵守用人单位所在地的具体政策，部分地区可能在特定险种（如工伤保险）方面有特殊要求。 商业保险：考虑为实习生和退休返聘人员购买商业意外险，以应对工作期间可能发生的意外风险。

综上所述，退休返聘人员和实习生的报酬通常不作为单位缴纳职工社会保险的基数。但在实际操作中，务必确保相关安排符合法律法规，并通过书面协议明确权利义务，以防范潜在的法律风险。