法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【禁止解除】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确规定了女职工在“三期”期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（即包括以“不能胜任工作”为由解除合同）的规定单方解除劳动合同。因此，公司以“不能胜任工作”为由辞退“三期”女职工，直接违反了此项禁止性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。对于“三期”女职工，如果公司违法解除合同，女职工可以选择要求恢复劳动关系（即继续履行合同），或者选择接受赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【赔偿金计算】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款规定了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案件情况分析
结合您的描述，案件的关键点在于公司以“不能胜任工作”为由辞退“三期”女职工的行为是否合法：
- 行为性质：该行为涉嫌违法解除劳动合同。因为“不能胜任工作”属于《劳动合同法》第四十条规定的解除情形之一，而第四十二条明确禁止对“三期”女职工适用该情形解除合同。因此，公司的行为直接违反了法律的强制性规定。
- 法律后果：
- 恢复劳动关系：如果女职工要求继续工作，公司必须恢复其劳动关系。
- 支付赔偿金：如果女职工不要求恢复劳动关系或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 其他责任：女职工还可能主张其“三期”期间的工资待遇、未休产假工资、生育津贴等，具体视情况而定。
- 公司抗辩的可能性：公司可能会主张其辞退行为是基于客观情况（如“不能胜任工作”），但即便如此，由于法律对“三期”女职工的特殊保护，该理由也无法对抗法律的禁止性规定。除非公司能证明该女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则其辞退行为大概率会被认定为违法。
结论与应对建议
结论：公司以“不能胜任工作”为由辞退“三期”女职工的行为是违法的，女职工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行转账记录等。
- “三期”证明：医院的诊断证明、产检记录、出生证明等，以证明女职工处于“三期”期间。
- 辞退证明：公司发出的书面辞退通知（如有）、解除劳动合同证明书、相关邮件、微信聊天记录、录音录像等。
- 沟通记录：与公司就此事进行沟通的录音、邮件、聊天记录等。
法律途径：在协商无果或公司拒绝支付赔偿金的情况下，女职工可以：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并主张恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请务必在法定时效内（通常为一年）采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。同时，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。
