以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【失业金领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条文明确了领取失业保险金的三个法定条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件之一，它排除了劳动者主动辞职等情形，将失业的责任归结于用人单位或外部客观原因。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条【非因本人意愿中断就业情形】
“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”
- 适用解释：该条文进一步细化了“非因本人意愿中断就业”的具体情形。其中，公司倒闭属于“用人单位终止劳动合同”的一种形式，对应的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定的“用人单位被依法宣告破产的”或第五项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。因此，公司倒闭完全符合“非因本人意愿中断就业”的法定情形。
本案情况分析
- 公司倒闭的性质认定：公司倒闭，无论是因经营不善、资不抵债而被宣告破产，还是因违法被吊销营业执照、责令关闭等，都属于用人单位终止劳动合同的法定情形。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系因用人单位的原因而终止，并非劳动者本人的主动意愿。
- 对“非因本人意愿中断就业”的符合性：对照前述法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，属于典型的“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，您因公司倒闭而失业，完全符合领取失业保险金的法定条件。
结论与建议
结论：公司倒闭属于典型的“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，您因公司倒闭而失业，符合法律规定的领取失业保险金的条件。
行动建议：
立即进行失业登记：您应当尽快到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，这是领取失业保险金的法定前置程序。
申请失业保险金：在完成失业登记后，携带相关证明材料（如身份证、解除劳动合同证明、失业登记证等）到当地社会保险经办机构（通常是社保局）申请领取失业保险金。
保存相关证据：务必妥善保管能证明公司倒闭及您非自愿离职的材料，如公司发布的倒闭通知、解除劳动合同通知书、法院的破产宣告裁定书等，以备核查。
关注其他权益：除了失业保险金外，还应关注您在公司倒闭前未结清的工资、经济补偿金等法定权益，如有需要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险提示：请注意，领取失业保险金需满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件。因此，请确认您在失业前已满足该缴费年限要求。
