综合计算工时制下的员工，在节假日加班是否适用三倍工资规定？

适用。根据中国现行法律法规，即使在综合计算工时制下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位也应当支付不低于正常工资的300%的工资报酬。

以下是对该问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资计算】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条款明确了加班工资的计算标准。其中，第（三）项明确规定了在法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。这一规定适用于所有工时制度下的劳动者，包括综合计算工时制。

《工资支付暂行规定》第十三条【特殊工时加班工资】

“实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该规定进一步细化了综合计算工时制下的加班工资支付问题。它明确指出，在法定休假日安排综合计算工时制员工工作的，必须支付不低于300%的工资报酬。

一、综合计算工时制与法定节假日加班的区别

• 综合计算工时制：是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心特点是，在一个计算周期内，总工作时间不得超过法定标准工作时间（如标准工时制下的每月166.67小时），超过部分视为延长工作时间（加点），应支付150%的工资。
• 法定节假日加班：是指用人单位在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作。这与综合计算工时制本身的计算周期无关，属于一种特殊情形。

二、核心结论

综合计算工时制下的员工，在法定节假日加班的，不适用综合计算工时制下关于超过法定标准工作时间按150%支付工资的规定。因为法定节假日是国家规定的劳动者休息时间，安排加班属于特殊情况，其工资计算应独立于综合计算周期的工时计算。

具体处理方式如下：

三、风险提示与建议

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排加班时，足额支付300%的工资，并妥善保存相关支付记录。
• 对劳动者：应了解自身的工时制度及加班工资的计算方式，对于法定节假日加班，务必要求用人单位依法支付相应报酬。

综上所述，综合计算工时制下的员工在法定节假日加班的，适用三倍工资规定，用人单位必须依法支付。