女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有哪些特殊的劳动保护待遇？

一、孕期保护

工作时间保护：

• 不得延长劳动时间或安排夜班劳动（怀孕7个月以上）。
• 对不能适应原劳动的，应根据医疗证明减轻劳动量或安排其他适宜岗位。

休息与休假：

• 怀孕期间产前检查时间计入劳动时间。
• 确需保胎休息的，可按病假处理。

禁忌劳动：

• 不得安排从事高处、低温、冷水、高强度体力劳动等禁忌作业。

解雇保护：

• 用人单位不得因怀孕降低工资、予以辞退或单方解除劳动合同。

二、产期保护

产假天数：

• 基础产假98天（含产前15天），难产增加15天；多胞胎每多一胎增加15天。
• 各省份可延长生育假，如北京、上海等地合计可达158天或更长。
• 流产假：怀孕未满4个月流产享受15天产假；满4个月流产享受42天产假。

生育津贴：

• 参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计发）。
• 未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。

其他待遇：

• 产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
• 不得因生育降低工资、辞退或解除劳动合同。

三、哺乳期保护（婴儿未满1周岁）

哺乳时间：

• 每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时。
• 哺乳时间计入劳动时间，不得扣减工资。

劳动安排：

• 不得延长劳动时间、安排夜班或禁忌劳动。
• 可协商调整工作岗位或安排带薪哺乳假。

设施支持：

• 用人单位应提供哺乳室或哺乳便利条件。

四、特殊保障措施

合同保护：

• “三期”内劳动合同期满的，应续延至哺乳期结束。
• 用人单位违法解除“三期”劳动合同的，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

社保权益：

• 生育医疗费用由生育保险或用人单位支付。
• 产假期间社保应正常缴纳。

五、维权途径

如用人单位侵犯权益，女职工可通过以下方式维权：

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第58-63条
• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》
• 各省份《人口与计划生育条例》中的延长生育假规定

如需具体操作指导或面临侵权纠纷，建议咨询当地人社部门（12333热线）或专业法律人士。